Елена Назарова спрашивает у руководства ООО «РЭУ-8», когда в подъезде № 9 на ул. Ленина, 62, установят обещанный пандус.

«Жильцы собрали все подписи, в доме есть маленькие дети и инвалиды-колясочники. Кроме того, на данном месте пандус уже когда-то был. Когда решится этот вопрос?»

По информации «НГ», управляющая компания ООО «РЭУ-8» обещала решила этот вопрос 21 июля. Именно в этот день планируется установить спуск для детской коляски и поручень на ступенях в подъезде. А сегодня его обещают покрасить.

Социальная служба стала доступнее

«Слышала, что в городе появился телефон доверия для тех, кто недоволен действиями службы социальной защиты. Подскажите номер, пожалуйста», — просит пенсионерка Нина Владимировна.

На самом деле «Единый социальный телефон» появился не в отдельно взятом городе, а во всей стране. Круглосуточную и бесплатную консультацию по вопросам социальной защиты теперь можно получить, позвонив из любой точки России  по номеру: 8-800-555-0-222. Так что звонить по нему можно не только с жалобами на «плохое социальное обслуживание, но и для расширения информационного поля в сфере социальной защиты населения.

Кому не грозит сокращение

«Кто при сокращении численности работников предприятия имеет право остаться на работе в первую очередь?» — спрашивает Юрий Валентинович.

При сокращении штата работников право остаться на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Уволить по сокращению их могут в последнюю очередь.

Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении квалификационных категорий и т.п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к сущест-вованию); и т.д.

Кроме того, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это — женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).