ОАО «Сургутнефтегаз» славится большим количеством «внерабочих» мероприятий — конкурсов, конференций, спортивных состязаний и развлекательных выездов. Особое место в этой плеяде занимают конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии». О том, как они проходят и почему нефтяникам стоит в них участвовать, в преддверии главного сургутского профессионального празд-ника — Дня работников нефтяной и газовой промышленности — рассказал заместитель генерального директора ОАО «Сургутнеф-тегаз» по кадрам Михаил Кириленко.

— Расскажите, как зародилась идея проведения конкурсов профмастерст-ва в Сургутнефтегазе?

— Идея профессиональных конкурсов не нова — это всегда соревнование, то есть форма выявления самых лучших работников и высоких показателей, на которые потом можно ориентироваться, а также распространение передовых методов и культуры производства. Все эти задачи изначально ставились в Сургутнефтегазе перед конкурсами «Лучший по профессии», которые проводятся в компании уже более 20 лет.

— Каков масштаб этих конкурсов?

— Очень большой. Сначала конкурсы проводятся внутри структурных подразделений, а потом победители локальных соревнований состязаются между собой уже на уровне всего акционерного общества. Только в финальном этапе в 37 номинациях участвуют более тысячи работников компании, а на уровне структурных подразделений количество участников измеряется десятками тысяч. Кстати, подразделения, выставляющие своих работников на финал, очень близко к сердцу воспринимают подведение итогов финального этапа.

— А эта конкуренция между подразделениями не нарушает целостность коллектива?

— Ни в коем случае! Даже наоборот — люди, работающие в отдаленных друг от друга местностях, встречаются, знакомятся и становятся друзьями именно на конкурсах. Ну и, конечно, перенимают опыт у коллег из других структурных подразделений.

— Какие специалисты соревнуются за звание «Лучшего по профессии»?

— Изначально конкурсы проводились только для ведущих бригад — бурения, добычи нефти, текущего и капитального ремонта скважин. Сегодня же количество профессий в рамках конкурсов выросло почти до сотни — в соревнованиях участвуют бригады вышко-строения, бурения, ремонта скважин, плотников и даже повара, бармены, официанты (кстати, среди них организуются самые красивые и вкусные конкурсы). Ведь Сургутнефтегаз сохранил весь спектр профессий, у нас все свое — от прачечной до геологоразведки.

— Что получают, кроме всеобщего уважения, победители конкурсов? Могут ли они рассчитывать, например, на быстрый карьерный рост?

— Во-первых, есть материальный стимул: для победителей предусмотрена разовая премия: за первое место — 25 тысяч, за второе — 18 тысяч и за третье — 12 тысяч рублей. При этом каждый участник финального этапа конкурса получает по шесть тысяч рублей. Во-вторых, руководители, естественно, обращают внимание на лучших участников, которых впо-следствии могут продвигать по карьерной лестнице. А ведь есть не только конкурсы, но и научные конференции среди молодых специалистов, культурные и спортивные мероприятия — там мы тоже берем на заметку ярких и выделяющихся своими лидерскими качествами работников.

— А можете ли вы назвать топ-менеджеров Сургутнефтегаза, которые дослужились до своих постов, стартовав на конкурсах профмастерства?

— Могу. Пожалуйста — я. В начале 80-х годов я в составе бригады по цементированию скважин участвовал в конкурсе, и мы там заняли третье место. С конференций молодых специалистов начали свое продвижение к должностям заместителей генерального директора ОАО «Сургутнеф-тегаз» Владимир Петрович Ашихмин и Андрей Олегович Атепаев.

— Интересно. А вспомните свои ощущения от личного участия в конкурсе?

— Тогда я как опытный спортсмен отключил эмоции и лишние мысли и просто делал то, что должен. В конкурсах профмастерства, как в спорте — знаешь свое дело и выполняешь его как можно быстрее и качественнее. И уже как член жюри могу сказать — зачастую крайне сложно выявить победителя. Буквально миллиметры высчитываем для того, чтобы определить, кто все-таки был лучше. Так что в конкурсах самая неблагодарная работа — у конкурсных комиссий.

— Если нас читают нефтяники, которые еще не определились, стоит ли им участвовать в «Лучшем по профессии», что бы вы им сказали?

— Обязательно надо участвовать. Хорошо работайте, соблюдайте технику безопасности, технологию, дисциплину, и если у вас будет желание — то обязательно попадете на конкурсы и сможете продемонст-рировать свои навыки.

— Кстати, а участие в подобных конкурсах, конференциях и прочих мероприятиях не отвлекает сотрудников от работы?

— Знаете, я всегда говорю: Сургутнефтегаз умеет не только работать, но и отдыхать. У нас очень много мероприятий, но они не отвлекают работников, а развивают их способности. К конкурсам, например, люди готовятся — оттачивают навыки, перечитывают и дополнительно изучают нормативные документы и так далее. Если они вышли на конкурс, то это уже показатель их мастерства, а они стараются научиться еще большему, что в итоге приносит пользу и работнику, и предприятию. Так что никакого ущерба для производственного процесса я не вижу.

— Можете кратко рассказать, что в целом Сургутнефтегаз делает для повышения квалификации своих работников?

— У нас каждый третий работник ежегодно проходит ту или иную переподготовку по своему профессиональному направлению. Около 2000 наших «направленцев» учатся в вузах страны — при необходимости и хорошей успеваемости ОАО «Сургутнефтегаз» оплачивает им учебу в размере до 50 тысяч рублей в год. Также более 2000 человек ежегодно проходят производст-венную практику в Сургутнефтегазе.

В принципе любой работник компании, не имеющий высшего образования, вправе пойти учиться в вуз по востребованному для его предприятия направлению, при этом сотрудникам в возрасте до 35 лет также возможна оплата обучения до 50 тысяч рублей в год и в соответствии с Трудовым кодексом предусмотрено предоставление необходимых отпусков для выезда на сессии. Возможности есть — было бы только желание учиться и развиваться. При желании в Сургутнефтегазе можно очень быстро вырасти.

— В заключение что бы вы хотели сказать своим коллегам в преддверии профессионального праздника?

— Знаете, День работников нефтяной и газовой промышленности — это праздник для всего Сургута и Югры. И вот почему. Есть нефтяники и газовики, а все остальные работают бок о бок с ними: учителя учат их детей, медики — лечат, полиция — охраняет общественный порядок и так далее. Так что наступающий праздник — общий для нас всех. Естественно, хочу пожелать всем коллегам и жителям Сургута и Югры здоровья, удачи, мирного неба над головой, а также морального и материального благополучия.

Дмитрий Щеглов
scheglov@novygorod.ru

Кстати

Участвовать в конкурсах профмастерства ОАО «Сургутнефтегаза» могут все работники структурных подразделений, соблюдающие трудовую дисциплину и производственные требования.

Справка "НГ"

Ежегодно более 20 перспективных работников ОАО «Сургутнефтегаз» отправляются на курсы Международного бизнес-администрирования (MBA). Только на подготовку специалистов в высших учебных заведениях компания выделяет 37 млн. рублей в год, а в целом на повышение квалификации персонала бюджет достигает 500 млн. рублей.